En Urbim, nuestra política de cumplimiento refleja nuestro compromiso inquebrantable con la creación de un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso. Somos conscientes de la importancia de fomentar una cultura corporativa en la que se celebre la diversidad y la inclusión sea la norma, no la excepción.
COMPROMISO SOCIAL
Políticas contra el acoso
Nuestras políticas contra el acoso son estrictas y claras. Prohibimos cualquier forma de acoso, discriminación o comportamiento inadecuado, garantizando un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su sexo, orientación sexual, raza, religión, edad o discapacidad.
Inclusión y diversidad
son principios fundamentales que guían nuestras acciones diarias y nuestras decisiones empresariales. Nos esforzamos por crear un espacio donde las diferencias se vean como fortalezas y donde cada voz tenga el poder de influir y dar forma al futuro de nuestra empresa.
Entorno de trabajo positivo, diverso e integrador
En Urbim, creemos firmemente que un entorno de trabajo positivo, diverso e inclusivo no sólo beneficia a nuestros empleados, sino que también refuerza nuestra capacidad para innovar, resolver problemas y ofrecer soluciones excepcionales a nuestros clientes. Esta es la base sobre la que se construye nuestro éxito, y nos comprometemos a mantener y mejorar estos principios en todas nuestras operaciones.
Desplazarse hacia abajo
Distribución por sexo
URBIM promueve activamente la inclusión y el empoderamiento de las mujeres, garantizando la igualdad de oportunidades y el apoyo en todos los niveles de la organización.
